Bonjour,

En cette période où il est question de précariser l'emploi des jeunes avec le CPE (contrat première embauche) aprés le CNE, alors que nous savons que les premiers touchés seront d'abord ceux que l'on met  à l'écart et toute discrimination confondue, je vous propose de lire l''étude Louis Harris" qui revient sur l'emploi des personnes handicapées.

L'enquête met exergue le décalage entre la satisfaction des chefs d'entreprise ayant embauché des travailleurs handicapés et les appréhensions de ceux qui n'en emploient pas. Ainsi, 61% des entreprises qui ne comptent pas dans leur effectif de travailleurs handicapés émettent des réserves pour embaucher alors que 93% des entreprises employant  des personnes en situation de handicap se déclarent très satisfaites.Ces chiffres, qui révèlent une contradiction entre les stigmates face au handicap et la réalité de l’expérience, traduisent également un manque d’information et une méconnaissance des entreprises quant au handicap.

Pour 49% des entreprises interrogées, le handicap est d'abord physique ou moteur. Or, dans les faits, le handicap moteur ne représente que 3% des travailleurs handicapés, le handicap prend des formes variées et est le plus souvent invisible. Pourtant, même un handicapé lourd peut effectuer un travail selon les aménagements apportés.

Des entreprises interrogées se disent prêtes à s’adresser à une agence d’intérim pour recruter un collaborateur handicapé. Mais sous quelle forme de contrat ?

Nous avons tous intérêt à combattre le CPE qui est une exclusion de plus pour les jeunes mais qui sera étendu à tous... Si nous ne prenons pas garde.

Comment construire son avenir tout en sachant que l'on peut perdre son emploi d'un jour à l'autre ?

Des prêts refusés, des assurances qui vous rejettent ou pratiquent la surprime, des logements refusés, c'est déjà le quotidien de beaucoup de personnes en situation de handicap.

Si nous ne pouvons pas être tous dans la rue,  écrivons au Premier Ministre pour qu'il retire cette loi qui ne créera pas d'emplois mais de la précarité en plus.

Le CDI doit demeurer le contrat de droit commun.

Nathalie Bellity

Bonjour,

J'ai reçu ce mail que je souhaite partager avec vous. Il concerne le cpe ( contrat première embûche)... qui engendre une discrimination à l’égard des jeunes… C'est le petit frère du CNE qui nous concerne tous.

Repoussés hors des portes des institutions scolaires, culturelles, des jeunes et moins jeunes se trouvent exclus du marché du travail accumulant des contrats de plus en plus précaires...

Notre système social s’avère de moins en moins apte à créer de vrais emplois et selon l’INSEE, le chômage s’est accru depuis 2002, ce qui démontre que cette politique économique est néfaste. Comme c'est à l'ordre du jour...   A lire absolument !

Lettre à nos parents                                                                      *Arras le 24 mars 2006*

Chère Maman, cher Papa,

Depuis quelques semaines, avec un grand nombre de mes copains et de mes copines, mais aussi avec d'autres jeunes des autres lycées, je demande le retrait du CPE.

 Au début, je ne savais pas très bien ce qu'était le CPE mais maintenant je suis sûr-e que ce contrat première embauche va me nuire pendant des années. Sur nos pancartes, il est inscrit « jetable »; Savez vous qu'un employeur aura la possibilité de me licencier à n'importe quel moment, par une simple lettre et sans explication à fournir? Sur nos pancartes, il est inscrit « exploitable »; Comment me sera-t-il possible de refuser, de dire Non, de réclamer ou de simplement parler franchement, puisque la porte sera toujours entrouverte pour me mettre dehors? Il me sera impossible de demander une augmentation de salaire, ou des améliorations de mes conditions de travail; Il me sera impossible de revendiquer ou de signer la moindre pétition, c'est terrible.

Toi Maman et toi Papa, dans ton entreprise, tu es considéré-e. Moi avec un CPE, je serais pendant deux ans voire plus, absent-es des effectifs. Je n'aurai pas le droit de vote pour les élections professionnelles ni pour les Prud'hommes. Pire, si je travaille dans une Entreprise avec un Comité d'Entreprise, mon salaire ne sera pas inclus dans le calcul de la masse salariale; C'est-à-dire que je vais là encore pénaliser les autres salariés. Avec le CPE, le licenciement ne donne pas droit à une indemnité basée sur un pourcentage du salaire pendant les six premiers mois. Avec le CPE quand on est licencié, on touche d'abord une prime de 8% des salaires perçus (CDD 10%) et 480 EUR pendant deux mois puis plus rien, et encore, il faut quatre mois de présence. Et entre deux CPE, la période ne peut être inférieure à 2 mois.

Dans ce cas, vous comprendrez que je serais encore à la maison pendant quelques années, et j'espère que vous accepterez de m'accueillir même si cela n'était pas prévu. De même si je veux acheter une voiture, il faudra que vous vous portiez caution et de payer les traites du crédit si je suis licencié-e même si le motif est intolérable et « bidon ». Pourtant, vos fins de mois sont difficiles et les factures de plus en plus lourdes.

Le CPE est un des articles d'une Loi, c'est la Loi Borloo sur l'égalité des chances. Drôle de nom pour une Loi qui divise et qui rend les salariés-es jeunes inégaux face aux autres, les plus de 27 ans et 11 mois. Dans cette Loi, d'autres articles: le contrat emploi senior qui est un CPE mais pour ceux de 56 à 59 ans. Il y a aussi le retour du travail des enfants à 14 ans dans l'apprentissage et pire encore le retour de la possibilité de travailler de nuit à partir de l'âge de 15 ans; Et plein d'autres mesures menaçantes sont dans cette Loi.

Ma chère maman, mon cher Papa, la situation est grave. Avec la mise en place de cette Loi, c'est tout le Droit du et au Travail qui est remis en cause. "Ils" ont commencé par la jeunesse, mais la suite rapide sera la remise en cause de tout le Code du Travail et des Statuts. C'est la remise en cause de votre CDI. La lutte que je mène aujourd'hui, c'est pour toi maman et pour toi papa, et peut être que vous ne le saviez pas! La jeunesse a montré l'exemple de son courage et de sa détermination, pourquoi pas vous ? Mardi 28 mars, les syndicats de salariés, d'étudiants, de lycéens, appellent à la grève partout et à venir manifester.

Je souhaite que toi Maman, toi Papa, que Mamie et Papy, vous m'accompagniez pour être encore plus nombreux et montrer des familles unies et solidaires face à l'arbitraire et à la régression sociale. Alors faites la grève et rendez vous tous ensemble le mardi 28 mars à 14h00 place de la gare d'Arras. La jeunesse est face à un danger et elle a réagi; Elle n'a pas été écoutée, aux parents de réagir. Dites le à vos amis et vos collègues.

Voilà, vous savez tout! Alors, Maman, Papa, je compte sur vous pour m'aider et me sauver des griffes de l'injustice sociale anti-jeune. Et même si sur ordre, les proviseurs envoient des lettres, si les professeurs principaux menacent par téléphone, sachez que nous ne sommes pas paresseux-ses, mais que nous sommes en lutte pour notre avenir, alors que le leur est bien assuré et qu'ils n'ont rien à perdre d'autre que leur dignité. Votre enfant qui vous embrasse très fort.

*Texte des lycéens en lutte d'Arras : de Carnot, de Gambetta, de Robespierre, de Guy Mollet, de Savary, de Jules Ferry, de Le Caron, du Lycée Agricole. *