Depuis que, sous peine de pénalités financières, la loi oblige les organismes publics à employer 6 % de personnes handicapées, les mentalités évoluent...

Après un an d'existence, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a présenté, début juin, une charte d'engagement visant à intensifier l'embauche et le maintien de travailleurs handicapés dans la fonction publique. En 2006, l'État est encore loin de montrer l'exemple avec 3,59 % de personnes handicapées. Un niveau proche de celui des collectivités locales (3,47 %) et de celui la fonction publique hospitalière (3,57 %). La loi de juillet 1987 oblige pourtant les organismes publics employant plus de 20 personnes à réserver 6 % de leurs postes à des travailleurs handicapés. Ceux qui ne respectent pas cette obligation doivent verser au FIPHFP une contribution annuelle proportionnelle à l'écart entre le nombre effectif de handicapés qu'ils emploient et l'obligation légale. Jusqu'à présent, la loi n'était assortie de pénalités financières que pour les employeurs privés.

Le privé fait mieux

Un texte plutôt incitatif puisque, selon l'Agefiph (fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés), le secteur privé fait un peu mieux que la fonction publique avec, en 2006, un taux de personnes handicapées de 4,4 %.