Bonjour,

En cette période où il est question de précariser l'emploi des jeunes avec le CPE (contrat première embauche) aprés le CNE, alors que nous savons que les premiers touchés seront d'abord ceux que l'on met  à l'écart et toute discrimination confondue, je vous propose de lire l''étude Louis Harris" qui revient sur l'emploi des personnes handicapées.

L'enquête met exergue le décalage entre la satisfaction des chefs d'entreprise ayant embauché des travailleurs handicapés et les appréhensions de ceux qui n'en emploient pas. Ainsi, 61% des entreprises qui ne comptent pas dans leur effectif de travailleurs handicapés émettent des réserves pour embaucher alors que 93% des entreprises employant  des personnes en situation de handicap se déclarent très satisfaites.Ces chiffres, qui révèlent une contradiction entre les stigmates face au handicap et la réalité de l’expérience, traduisent également un manque d’information et une méconnaissance des entreprises quant au handicap.

Pour 49% des entreprises interrogées, le handicap est d'abord physique ou moteur. Or, dans les faits, le handicap moteur ne représente que 3% des travailleurs handicapés, le handicap prend des formes variées et est le plus souvent invisible. Pourtant, même un handicapé lourd peut effectuer un travail selon les aménagements apportés.

Des entreprises interrogées se disent prêtes à s’adresser à une agence d’intérim pour recruter un collaborateur handicapé. Mais sous quelle forme de contrat ?

Nous avons tous intérêt à combattre le CPE qui est une exclusion de plus pour les jeunes mais qui sera étendu à tous... Si nous ne prenons pas garde.

Comment construire son avenir tout en sachant que l'on peut perdre son emploi d'un jour à l'autre ?

Des prêts refusés, des assurances qui vous rejettent ou pratiquent la surprime, des logements refusés, c'est déjà le quotidien de beaucoup de personnes en situation de handicap.

Si nous ne pouvons pas être tous dans la rue,  écrivons au Premier Ministre pour qu'il retire cette loi qui ne créera pas d'emplois mais de la précarité en plus.

Le CDI doit demeurer le contrat de droit commun.

Nathalie Bellity