Egalité pour tous

Dimanche 26 mars 2006 7 26 /03 /Mars /2006 23:35

Bonjour à tous,

J'ai le plaisir de vous communiquer ces infos trés intéressantes reçues durant mon absence. L'une propose un débat sur l'insertion et l'autre porte sur une réussite de création d'entreprise...

L'intégration est une notion de socialisation qui implique que chaque citoyen puisse vivre et travailler avec l'ensemble des individus, sans en être exclu.

Je reviendrai sur cette thématique demain : j'ai beaucoup trop de choses à écrire dans ce domaine.

Débat

Le DEUST Travail Social « Economie sociale et solidaire » de l’Université d’Evry – Val d’Essonne
organise un séminaire de recherche sur le thème :

 

 

 

L’insertion des handicapés dans l’économie

 

 

 

Ce séminaire qui va réunir des compétences transversales de gestion, sociologie, droit…
aura lieu le mardi 20 juin 2006 de 9h.30 à 17h30 à l’Université d’Evry – Val d’Essonne, 91025 EVRY cedex (France)

Création d'entreprise

Mardi 14 mars, « La vie des entreprises » avait accueilli dans le cadre de son émission consacrée à la création d'entreprise, le témoignage de Christophe Diaz. Cet entrepreneur de 39 ans a été un des trois lauréats du dernier concours de la Création d'Entreprise et Handicap, organisé en janvier par l'Agefiph. 

 

Avec Christine Aubrun, sa compagne, et leurs trois enfants, Christophe est parti de Bourges, dans le département du Cher, pour s'installer à Montech, pas loin de Montauban et Toulouse. A l'origine de ce nouveau départ, une aventure hautement risquée à tous les points de vue. Le couple décide en effet de reprendre une vieille péniche pour se lancer dans l'organisation d'évènements et soirées avec ou sans croisières. Pour cela, pas moins de quatre ans ont été nécessaires pour faire les travaux dans la péniche, se former à la navigation de bateau, trouver les financements, affiner leur projet, trouver les bons interlocuteurs qui feraient confiance au couple.

Et tout cela sans que Christophe ne fasse  ou très peu mention de son handicap invisible, mais qui n'en est pas moins difficile à vivre. Il est en effet atteint de spondylarthrite ankylosante, un rhumatisme de la colonne vertébrale qui joue avec son humeur. Ce qui l'a fait tenir ? Sa compagne, un entourage très présent et leur passion pour ce projet qu'ils ont eu à cœur de défendre de l'idée à la réalisation.  

 

 

 

La péniche Porthos a pu ouvrir l'été 2005. Soirées à thèmes, événements familiaux, animations culturelles, concerts avec ou sans croisière, c'est ce que propose Christophe. Un cadre idéal pour découvrir la cuisine du coin ou des plats exotiques dans un lieu qui ne demande qu'à dévoiler ses richesses locales. Si vous passez à Montech, vous pourrez lui rendre visite, il vous fera découvrir le coin... Pour en savoir plus :S.O.S. La Péniche, Halte Nautique, 82700 Montech

www.lapeniche-porthos.com

 

 

 

Tél : 06 73 42 28 83 / 06 81 55 56 78
Tél / Fax : 05 63 26 53 67

 

 

 

 

Par Nathalie Bellity - Publié dans : Egalité pour tous
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Mardi 14 mars 2006 2 14 /03 /Mars /2006 13:29

Bonjour,

En cette période où il est question de précariser l'emploi des jeunes avec le CPE (contrat première embauche) aprés le CNE, alors que nous savons que les premiers touchés seront d'abord ceux que l'on met  à l'écart et toute discrimination confondue, je vous propose de lire l''étude Louis Harris" qui revient sur l'emploi des personnes handicapées.

L'enquête met exergue le décalage entre la satisfaction des chefs d'entreprise ayant embauché des travailleurs handicapés et les appréhensions de ceux qui n'en emploient pas. Ainsi, 61% des entreprises qui ne comptent pas dans leur effectif de travailleurs handicapés émettent des réserves pour embaucher alors que 93% des entreprises employant  des personnes en situation de handicap se déclarent très satisfaites.Ces chiffres, qui révèlent une contradiction entre les stigmates face au handicap et la réalité de l’expérience, traduisent également un manque d’information et une méconnaissance des entreprises quant au handicap.

Pour 49% des entreprises interrogées, le handicap est d'abord physique ou moteur. Or, dans les faits, le handicap moteur ne représente que 3% des travailleurs handicapés, le handicap prend des formes variées et est le plus souvent invisible. Pourtant, même un handicapé lourd peut effectuer un travail selon les aménagements apportés.

Des entreprises interrogées se disent prêtes à s’adresser à une agence d’intérim pour recruter un collaborateur handicapé. Mais sous quelle forme de contrat ?

Nous avons tous intérêt à combattre le CPE qui est une exclusion de plus pour les jeunes mais qui sera étendu à tous... Si nous ne prenons pas garde.

Comment construire son avenir tout en sachant que l'on peut perdre son emploi d'un jour à l'autre ?

Des prêts refusés, des assurances qui vous rejettent ou pratiquent la surprime, des logements refusés, c'est déjà le quotidien de beaucoup de personnes en situation de handicap.

Si nous ne pouvons pas être tous dans la rue,  écrivons au Premier Ministre pour qu'il retire cette loi qui ne créera pas d'emplois mais de la précarité en plus.

Le CDI doit demeurer le contrat de droit commun.

Nathalie Bellity



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Stomy Bugsy, Doc Gynéco qui nous ont fait l'honneur de venir lors de l'inauguration de l'association C' La Vie à Sarcelles. C'était pour un concert caritatif en faveur des personnes handicapées en octobre 2005.

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