Samedi 15 avril 2006
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Le samedi 29 avril le Parti Socialiste organise un colloque sur les discriminations dans l’emploi à Saint-Denis :
détails et liens pour l'inscription.
De nombreux intervenants dont Jean-François AMADIEU, Directeur de l'Observatoire des discriminations qui a révélé que les mises à l'écart des personnes handicapées et celles d'origines ethniques étaient les plus importantes lors des envois de CV puis lors des entretiens d'embauche.
Les discriminations touchent de nombreux groupes de personnes... Cherchons des solutions pour les stopper globalement et non groupe par groupe sinon attention au communautarisme. Il est urgent de faire des propositions dans ce sens.
Voici l'article paru dans Le Parisien il y a quelques mois où je faisais allusion à cette étude :
Nathalie Bellity
Par Nathalie Bellity
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Vendredi 14 avril 2006
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10:05
Le Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) a lancé, début avril, une campagne nationale d’information en direction des PME-PMI pour les inciter à recruter des personnes handicapées.
Intitulée « Handicap, la loi change pourquoi pas vous ? » la campagne vise à faire connaître la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits, la participation à et la citoyenneté des personnes handicapées aux employeurs.
Cette association donne des chiffres :"93% des entreprises sont satisfaites d'avoir recruté des personnes handicapées et 87% des salariés juge la présence de collègues handicapés enrichissante".
D’avril à mai, des annonces seront publiées dans la presse nationale et régionale, dans des mensuels économiques et la presse sociale. Des brochures pédagogiques ont par ailleurs été éditées.
Excellente initiative !
Nathalie Bellity
Par Nathalie Bellity
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Lundi 3 avril 2006
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16:46
Dans le cadre des états généraux du projet, un sujet relatif à la lutte contre les discriminations a été débattu. Il prend en compte l’ensemble des personnes écartées de notre société. Ce débat a eu lieu samedi 25 mars et était animé par Faouzi Lamdaoui, secrétaire nationale à l’égalité des chances.
Les personnes handicapées savent de quoi je veux parler… Elles sont si souvent oubliées lorsque l’on parle de diversité. Tous les partis politiques devraient tenir compte des différentes spécificités (âge, sexe, origine, handicap…). En effet, outre l’exclusion, le matériel médical adapté, la population handicapée c’est aussi des personnes douloureusement marquées dans leur corps.
La logique d’intégration va de pair avec l’égalité de droit pour tous sur des valeurs citoyennes. L’opposé de l’intégration est le communautarisme qui est le cloisonnement des individus dans un groupe. L’ouverture de ces groupes des uns vers les autres est l’objet de l’intégration. Il est là l’intérêt d’intégrer des personnes handicapées, mais aussi l’ensemble des autres personnes discriminées dans la vie sociale, si elles en ont capacité (pour éviter les dérives des quotas) et au même titre que toute autre personne.
Pourquoi certains pensent qu’une personne en situation de handicap a moins de valeur pour avoir des responsabilités ? Alors, qu’au regard de la loi, on nous dit tous égaux, pourquoi passe t-on sous silence leurs propres droits ? Je ne parle pas des élus qui sont censés représenter l’ensemble des citoyens…
J’attends de voir si toutes ces questions seront réellement prises en compte dans la globalité. Alors, vive la diversité !
@ bientôt,
Nathalie Bellity
Par Nathalie Bellity
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